📋 Steg för steg – så här gör du

1

Dina grundrättigheter

Rätt till lön, sjuklön, semester och likabehandling gäller oavsett anställningsform.
💡Timlönen ska vanligtvis inkludera semesterersättning om du inte tar ut semesterdagar.
2

Rätten till fast tjänst

Har du jobbat i mer än 2 år hos samma arbetsgivare under 5 år kan du ha rätt till tillsvidareanställning via LAS.
⚠️Arbetsgivare kan kringgå detta genom att byta till vikariat – kontakta facket om du misstänker detta.
3

Kräv skriftligt anställningsavtal

Du har rätt till skriftlig anställningsinformation senast en månad efter anställningens start.
4

Begär intyg

Du har alltid rätt att begära ett arbetsgivarintyg som visar dina anställningsperioder.
🔗 Om arbetsgivarintyg – Arbetsförmedlingen ↗

Annons

✔️Du har rätt till sjuklön och semester även som timvikarie
✔️Efter 2 år på samma arbetsplats kan du ha rätt till fast tjänst (via LAS)
✔️"Anställd vid behov" är juridiskt osäkert – kräv alltid tydliga anställningsvillkor
✔️Hör av dig till facket om du känner dig osäker på dina rättigheter

🎉Du har rättigheter även som timanställd. Tveka inte att kontakta facket om något känns oklart.