📋 Steg för steg – så här gör du

1

Kontrollera din anställningsform

Provanställning måste framgå i ditt skriftliga anställningsavtal. Max längd: 6 månader.
💡Muntliga provanställningar är osäkra – begär alltid skriftligt avtal.
2

Dina rättigheter under provanställningen

Du har rätt till semester, sjuklön och lön som vanligt. Provanställning ger samma rättigheter som fast anställning i dessa avseenden.
3

Om arbetsgivaren vill avsluta

De måste varsla minst 2 veckor i förväg. Inget skäl behöver uppges – men skälet får inte vara diskriminering.
⚠️Om du misstänker diskriminering – kontakta ditt fackförbund eller Diskrimineringsombudsmannen (DO).
4

Om du vill avsluta

Du kan avsluta utan skäl, men förvarna din arbetsgivare med skälig varsel (ofta 2 veckor).

Annons

✔️Provanställning får vara max 6 månader
✔️Arbetsgivaren måste varsla dig minst 2 veckor i förväg om de vill avsluta
✔️Provanställning kan inte avslutas av diskrimineringsskäl
✔️Om du inte fått besked omvandlas provanställningen till tillsvidareanställning automatiskt

🎉Vet du vad som gäller kan du tryggt navigera provanställningsperioden.