📋 Steg för steg – så här gör du

1

Uppsägningstid

Du har rätt till uppsägningstid som beror på hur länge du arbetat: 0–2 år = 1 mån, 2–4 år = 2 mån, 4–6 år = 3 mån och så vidare (upp till 6 mån).
💡Under uppsägningstiden har du rätt till din fulla lön, även om du inte arbetar.
2

Saklig grund krävs

Din arbetsgivare måste ha saklig grund för att säga upp dig. Det kan vara "arbetsbrist" (ekonomiska skäl) eller "personliga skäl" (misskötsel, etc.).
⚠️Om du inte instämmer i skälen – kontakta facket eller en jurist OMEDELBART.
3

Turordning vid varsel

Vid uppsägning pga. arbetsbrist gäller oftast "sist in – först ut" (turordningsreglerna i LAS). Kollektivavtal kan förändra ordningen.
4

Avsked skiljer sig från uppsägning

Avsked = du slutar utan uppsägningstid. Det kräver grövre misskötsel (t.ex. brott mot arbetsgivaren). Avsked är inte det vanligaste.
5

Kontakta facket

Om du är fackmedlem – ring ditt förbund direkt. De kan granska om uppsägningen är laglig och förhandla för dig.
✅Du kan bestrida en felaktig uppsägning och ha rätt till skadestånd.

Annons

✔️Kräv alltid skriftlig uppsägning – muntlig gäller men är svårare att bevisa
✔️Arbetsgivaren måste ha saklig grund (exempelvis arbetsbrist eller misskötsel) för att säga upp
✔️Provanställning kan avslutas utan skäl under 6 månader
✔️Kontakta facket omedelbart om du ifrågasätter uppsägningen

🎉Du har fler rättigheter än du kanske vet. Kontakta facket om du är osäker – det är gratis för medlemmar.

Steg-för-steg-guider för myndigheter, bidrag och vardagsproblem i Sverige

Inget hittades