📋 Steg för steg – så här gör du

1

Arbetstid och övertid

Arbetsgivaren kan kräva övertid, men det finns gränser (max 200 h övertid/år). Övertid ska kompenseras med lön eller ledighet.
💡Kollektivavtal kan ge bättre villkor än lagens minimum.
2

Semester

Du har lagstadgad rätt till minst 25 semesterdagar per år (25 dagar är lagens minimum). Arbetsgivaren bestämmer NÄR du tar semester, men du ska kunna ta minst 4 sammanhängande veckor på sommaren.
3

Kontroll och övervakning

Arbetsgivaren får kontrollera att arbetet utförs (t.ex. se om du använt jobbdatorn för privat bruk) – men måste informera om det. Privat kommunikation har ett starkare skydd.
4

Diskriminering

Din arbetsgivare får INTE diskriminera dig på grund av kön, ålder, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller könsidentitet.
🔗 Diskrimineringsombudsmannen ↗
⚠️Om du upplever diskriminering – dokumentera och kontakta DO eller facket.
5

Arbetsmiljö

Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda en säker och hälsosam arbetsmiljö. Anmäl brister till Arbetsmiljöverket.
🔗 Arbetsmiljöverket ↗